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Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una veterano incremento y satisfacción sindical.
Estos riesgos pueden afectar a cualquier tipo de trabajo, independientemente del tamaño de la empresa, el sector de actividad o el nivel jerárquico del puesto.
En Colombia, la normatividad que regula la evaluación y dirección de los riesgos psicosociales en el trabajo incluye:
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
La secreto para manejar los factores de riesgo psicosocial radica en la resolución bateria riesgo psicosocial integración de estrategias que aborden tanto los aspectos intralaborales como extralaborales.
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y Sanidad de la población trabajadora.
17 Según la fuente, “se entiende que la expresión «profesionales de Salubridad ocupacional» se refiere a todos aquellos que, en
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Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el equilibrio entre la vida sindical y personal, y la progreso de las condiciones físicas del lugar de trabajo.
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